Remplacement pharmacie

Remplacement de pharmacien, titulaire ou préparateur en pharmacie

Vacances, arrêt maladie, congé maternité, absence de quelques jours … autant de raisons nécessitant de trouver un remplaçant pour assurer la continuité de l’activité de votre pharmacie. Selon la situation, il peut s’agir du remplacement d’un titulaire, d’un pharmacien adjoint ou d’un préparateur par exemple. Toujours est-il qu’il convient de trouver le bon profil, et parfois cela doit se faire dans les plus brefs délais, en cas d’absence imprévue notamment. Pour faciliter vos démarches, vous pouvez profiter des avantages du partage salarial. Soit vous empruntez du personnel à une officine, soit vous lui prêtez vos collaborateurs. Cela vous permet de vous adapter rapidement, sans devoir entamer de longues démarches RH. Vous pouvez ajuster vos ressources humaines en fonction de vos besoins. De même, en vous adressant à des confrères, tant à Paris que partout en France, vous bénéficiez de l’expérience de leurs collaborateurs, de leur savoir-faire. Cela facilite donc les remplacements, que ce soit d’un préparateur en pharmacie, d’un pharmacien adjoint, ou d’un titulaire. Le remplaçant connaît son métier, sait l’exercer et est opérationnel immédiatement.

Trouver facilement un remplaçant grâce au partage de personnel

L’absence d’un de vos collaborateurs, qu’elle soit prévue ou inopinée, a forcément des conséquences sur votre organisation interne, sur votre activité. Idem s’il s’agit de votre absence, en tant que titulaire. Pour y faire face et simplifier la gestion de vos ressources humaines, notre plateforme inKadus vous propose d’opter pour le partage salarial. Ainsi, vos remplacements sont simplifiés puisque vous empruntez un pharmacien adjoint ou un préparateur à une autre officine. Si au contraire, vous connaissez une baisse d’activité temporaire, ou une nouvelle situation (regroupement par exemple), vous pouvez mettre à la disposition de confrères vos employés pour leur prêter main forte lorsqu’ils en ont besoin, et dégager de la trésorerie. Notre solution a été conçue pour faciliter vos démarches, et vous apporter de la flexibilité dans la gestion de vos RH. De plus, en vous adressant à notre plateforme, vous êtes accompagné pour les démarches administratives (légères !) puisque nous vous fournissons la trame du contrat. La mise en relation entre les pharmaciens se fait aisément, sans perdre de temps. Pour les préparateurs prêtés ou empruntés dans le cadre d’un remplacement en officine, cela comporte également des avantages. Leur contrat de travail est maintenu, ils développent leurs compétences, gagnent en expérience, mais peuvent également valoriser une compétence pointue dans une autre officine (titulaires d’un DU par exemple). Pour les pharmacies receveuses, à Paris comme dans une autre ville française, ce partage permet aussi d’intégrer des collaborateurs ayant de l’expérience et disponibles pour réaliser un remplacement sur une courte ou longue durée.

Comment faire pour profiter du partage de ressources humaines dans vot

Vous êtes intéressé par le partage de ressources humaines ? En vous inscrivant sur inKadus, vous pouvez y recourir en quelques clics, en fonction des besoins de votre pharmacie. Quel que soit le motif de votre absence, ou celui de votre préparateur ou pharmacien adjoint, vous avez la possibilité de trouver rapidement un remplaçant, à Paris ou ailleurs. Ainsi, cela évite qu’un poste soit inoccupé et que les autres membres de votre équipe soient confrontés à une hausse de travail. Sur notre plateforme, l’inscription se fait facilement, en remplissant un formulaire qui varie selon votre profil (si vous êtes candidat ou si vous êtes une officine). Lorsque l’inscription est terminée, un mail d’activation de votre compte vous est envoyé. Il ne vous reste qu’à suivre ses indications pour la valider. Pour en savoir plus, nous vous invitons à vous connecter sur inkadus.com. Nous sommes également à votre écoute pour répondre à vos questions sur le partage de personnel entre des pharmacies à Paris et partout en France.