Recrutement pharmacie

Simplifier le recrutement en pharmacie, la priorité d’inKadus

A Paris et partout en France, tant dans le secteur privé que le milieu hospitalier, les pharmaciens peuvent être confrontés à des difficultés de recrutement. En effet, il n’est pas toujours simple de trouver le candidat idéal au bon moment, d’autant que les besoins varient en fonction de l’activité et peuvent être ponctuels, irréguliers. Et d’un point de vue économique, l’embauche d’un nouveau pharmacien à temps plein n’est pas toujours adaptée à la situation. Pour remédier à ces problèmes de recrutement en pharmacie à Paris et dans la plupart des villes françaises, il existe une solution flexible et peu connue, à savoir le partage salarial. Le principe est simple : une officine prête à un confrère un salarié. Ce dernier conserve son contrat de travail et reste rémunéré par son employeur habituel. En revanche, la pharmacie emprunteuse rembourse à la pharmacie prêteuse le salaire chargé sur la période concernée. Grâce à ce dispositif, il est plus simple de s’adapter à l’activité, notamment en cas de hausse de la charge de travail. Et en vous inscrivant sur inKadus, vos démarches sont simplifiées puisque nous vous fournissons la trame du contrat de partage.

Les avantages du partage de personnel pour les officines

Les besoins en recrutement en pharmacie varient selon l’activité, la saisonnalité, l’emplacement géographique (à Paris, dans une autre grande ville de France, dans une plus petite commune…etc.). Ils peuvent être ponctuels, réguliers – quelques heures par jour, par semaine, par mois – ou urgents. Quelle que soit la situation, il est important de pouvoir y répondre rapidement pour éviter la désorganisation de votre équipe, son épuisement et continuer à fournir aux patients des services de qualité. Avec le partage de ressources humaines via notre plateforme, cela se fait simplement. Si vous recherchez un pharmacien adjoint, un préparateur, vous pouvez faire appel à vos confrères inscrits sur inKadus pour trouver le bon profil. Vous intégrez donc à votre équipe l’employé d’une autre officine disposé à se déplacer chez vous, qui est expérimenté, et qui travaillera à vos côtés pendant une durée déterminée. Vous pouvez également proposer vos salariés à des confrères pour répondre à leurs besoins en recrutement, lorsque vous avez une baisse d’activité par exemple. Ainsi, vous préservez les emplois de votre pharmacie tout en allégeant vos charges. Avec cette solution, vous bénéficiez d’une meilleure gestion de vos ressources humaines. Vous évitez également de laborieuses démarches administratives, puisqu’avec le partage de personnel, le règlement se fait sur simple facture émise par la pharmacie prêteuse.

Adaptez aisément vos RH en fonction de votre activité !

En vous inscrivant sur notre plateforme, vous améliorez la gestion de votre personnel en l’ajustant réellement à l’activité de votre officine. Selon le contexte, vous mettez vos collaborateurs à la disposition de confrères en sous-effectif, ou alors vous empruntez un pharmacien adjoint ou un préparateur à une autre pharmacie en sureffectif, à Paris ou ailleurs. Vos recrutements se font plus sereinement, d’autant que notre équipe tâche de vous présenter des profils bien disponibles. De même, avec cette solution, il n’est pas forcément nécessaire de passer par une phase de formation puisque les personnes inscrites sur inKadus ont déjà de l’expérience. Elles sont diplômées et opérationnelles immédiatement. En outre, pour votre équipe, c’est enrichissant car cela lui permet de travailler avec un pharmacien ou d’un préparateur venant d’une autre officine, de partager leurs connaissances, leurs savoir-faire, leurs méthodes de travail, tout en respectant la confidentialité d’une officine à l’autre.