Groupement pharmacie

Partage de personnel pour les groupements de pharmacies

Depuis plusieurs années, le métier de pharmacien évolue. Le développement et l’essor du commerce en ligne notamment, ont eu des conséquences sur l’activité des officines. De même, des pharmacies ont fait le choix d’adhérer à des groupements en France afin de mutualiser leur activité et mieux s’adapter aux mutations du secteur pharmaceutique. Si vous faites partie d’un groupement, vous pouvez rejoindre notre plateforme inKadus afin de partager vos ressources humaines avec des confrères appartenant également à un groupement. Ainsi, vous adaptez vos ressources humaines en fonction de vos besoins – hausse ou baisse d’activité, remplacement urgent, absences pour maladie, congé maternité …etc. – tout en profitant d’une solution souple et facile à mettre en place. En effet, nous vous proposons soit d’emprunter du personnel à un confrère en France, qu’il fasse partie de votre groupement ou non, soit de proposer vos collaborateurs à des confrères. Cela vous permet par exemple d’alléger vos charges salariales lorsque vous traversez une période creuse, sans devoir réduire le temps de travail de vos employés ou procéder à des licenciements. Et lorsque vous êtes en sous-effectif, vous pouvez intégrer à votre équipe des collaborateurs d’une autre officine, qui eux sont disponibles.

Le groupement, une nouvelle forme d’organisation pour les pharmaciens

En tant que pharmacien, vous pouvez choisir d’adhérer à un groupement, qui rassemble plusieurs pharmacies à un niveau régional, ou national. Dans ce cas, les activités de votre officine seront mutualisées avec elles des autres adhérents. Cela concerne donc aussi bien la formation de vos collaborateurs, le merchandising que la communication, la gestion des stocks. De même, vous bénéficiez d’un pouvoir de négociation plus important et donc, de meilleurs prix car les commandes se font en grande quantité. En rejoignant un groupement en France, vous conservez votre indépendance puisqu’il ne s’agit pas d’une franchise. Cette organisation vous aide également à gérer votre pharmacie car vous êtes conseillé et vous pouvez suivre des formations adaptées à vos besoins, en management par exemple, ou en expérience client. Quant au partage salarial, il est possible d’y recourir pour faire face à des fluctuations d’activité, pour ajuster vos ressources humaines à la situation de votre pharmacie. D’autant qu’en passant par inKadus, vos démarches sont simplifiées. inKadus vous permet de gérer votre réseau. Grâce aux Groupes VIP, vous pouvez décider de travailler en priorité avec des pharmaciens de votre groupement, qui partagent la même vision du métier que vous.

Mutualiser vos ressources humaines pour plus de flexibilité

Même au sein d’un même groupement en France, l’activité d’une pharmacie à l’autre fluctue selon la saisonnalité. Pour gérer aisément vos RH, sans devoir procéder à des licenciements, à des réductions du temps de travail, et trouver facilement du personnel lorsque cela est nécessaire, vous pouvez opter pour le partage salarial. Ainsi, vous avez la possibilité d’emprunter à des confrères des collaborateurs pour un remplacement suite à un arrêt maladie, à des vacances, à un congé maternité par exemple. Ils rejoignent votre équipe pour une durée déterminée et mettent leur savoir-faire, leurs connaissances à votre disposition. Vous pouvez également proposer des employés à d’autres pharmaciens en sous-effectif, ou devant faire face à une surcharge de travail. Dans ce cas, vous allégez vos charges et cela permet à vos collaborateurs de conserver leur emploi, d’augmenter leurs heures pour atteindre un temps complet par exemple, et de valoriser leurs compétences. Spécialiste du partage salarial en France, notre plateforme inKadus a été conçue pour répondre aux attentes des pharmaciens à la recherche de davantage de souplesse dans la gestion de leurs RH. Alors n’attendez plus pour vous inscrire ! Et si vous avez des questions, notre équipe est à votre écoute pour vous répondre.