Emploi + métier opticien lunetier

Offre d’emploi opticien lunetier en magasin d’optique

Le secteur de l’optique lunetterie s’est considérablement développé ces dernières années. Le vieillissement de la population, la hausse du temps passé sur les écrans, et un meilleur suivi médical et ophtalmologique sont autant de facteurs ayant contribué à son développement. De même, le port de lunettes concerne aussi bien les enfants que les adultes. Pour répondre à cette demande, les magasins d’optique lunetterie ont besoin d’opticiens lunetiers fiables, compétents pour accompagner les patients, les conseiller et les aider à choisir une monture. Or, dans certaines situations (absence imprévue, congé maternité, maladie, vacances, augmentation de la charge d’activité …etc.), il est nécessaire de trouver rapidement un collaborateur. Pour faciliter votre recherche, inKadus vous propose, en plus de l’embauche classique, une solution efficace et répondant à vos attentes : le partage salarial. En vous inscrivant sur notre plateforme, vous pouvez diffuser des offres d’emploi auprès de vos confrères et ainsi, leur emprunter du personnel pour une durée déterminée. Vous avez également la possibilité de mettre à leur disposition votre opticien lunetier, lors d’une période creuse pour votre magasin par exemple.

Un métier polyvalent promis à un bel avenir

Au cours des prochaines années, les offres d’emploi dans l’optique lunetterie risquent fort d’être plus nombreuses afin de répondre à la demande de la population. D’autant que depuis 2007, les opticiens lunetiers ont le droit de réaliser des examens de la vue lors d’un renouvellement d’équipement. Et leur rôle a été encore renforcé avec l’ordonnance du 12 octobre 2016, qui a élargi leur périmètre d’activité aux mineurs de moins de 16 ans par exemple. Cependant, trouver des candidats disponibles pour des offres d’emploi n’est pas toujours une mince affaire pour les magasins d’optique lunetterie, notamment lorsque les besoins en personnel fluctuent selon la charge de travail, la saisonnalité. Inversement, en cas de baisse d’activité, il peut être compliqué pour un magasin de garder ses employés. Or, quand ils sont qualifiés, compétents, professionnels, sérieux et dotés d’un bon relationnel avec les patients, recourir à un licenciement n’est pas la meilleure solution. D’où l’intérêt du partage salarial. Un magasin peut adapter ses ressources humaines à son activité, sans licencier, sans devoir effectuer de longues et laborieuses démarches administratives.

Le partage salarial, une solution efficace pour trouver un collaborate

Avec inKadus, le recours au partage de personnel se fait aisément. Vous pouvez publier en ligne vos offres d’emploi ou, consulter celles de vos confrères. Ainsi, vous êtes mis en relation avec d’autres magasins d’optique lunetterie ayant besoin d’un opticien lunetier, ou proposant un collaborateur. De plus, les démarches RH sont simplifiées puisque nous vous fournissons la trame du contrat. Cela vous permet de gagner du temps, et de vous concentrer sur votre travail. En outre, vous profitez d’une plus grande souplesse, notamment dans la gestion de votre trésorerie. En effet, si vous empruntez un opticien lunetier à un confrère suite à la diffusion de votre offre d’emploi, vous ne règlerez que le coût salarial, ce dernier conservant son contrat et son salaire habituels. Et inversement, si vous proposez un membre de votre équipe, vous réduisez vos charges de personnel. Enfin, en passant par notre plateforme inKadus, vous bénéficiez d’un vivier de candidats expérimentés, que nous sélectionnons en fonction de vos dates et demandes. Nous vous présentons seulement les professionnels disponibles. Un petit plus, qui vous procure gain de temps et efficacité !