Remplacement optique

Optique : choisir le partage de RH plutôt que l’intérim pour des remplacements

Pallier rapidement au remplacement d’un opticien ou d’un collaborateur de votre magasin d’optique lunetterie n’est pas toujours une tâche facile. Il faut trouver la personne idéale, qui sera disponible au bon moment, compétente, à qui vous pourrez faire confiance, et qui s’intégrera bien à votre équipe. Pour y parvenir, vous avez le choix entre l’intérim, une solution classique que l’on connaît tous, et le partage de ressources humaines, qui est un dispositif plus innovant, moins connu et pourtant mieux adapté à votre situation. Pour en profiter, il vous suffit de vous inscrire sur notre plateforme inKadus. En effet, nous sommes spécialisés dans le partage de personnel et nous proposons notamment cette solution aux professionnels de l’optique lunetterie. Concrètement, nous vous aidons en simplifiant vos démarches administratives et en sélectionnant pour vous, au sein de notre réseau, les profils des candidats répondant à vos besoins. Vous pouvez donc faire appel à vos confrères pour le remplacement d’un opticien, mais également, mettre à leur disposition votre personnel, lorsque vous rencontrez une baisse d’activité par exemple. Un service que l’intérim ne permet pas, et qui s’avère avantageux car cela vous évite de licencier des collaborateurs.

Un moyen efficace pour gérer votre personnel en fonction de votre acti

Votre magasin d’optique lunetterie peut être soumis à des fluctuations d’activité. Vous devez également faire face aux absences (prévues ou inopinées), aux congés (vacances, maladie, maternité, paternité …etc.) de votre équipe. Autant de situations qui vous obligent à réagir et à ajuster vos ressources humaines. Avec l’intérim, vous pouvez certes trouver un opticien pour un remplacement, quoique, les candidats sont rares parfois. Mais qu’en est-il en cas de baisse d’activité ? Si vous privilégiez le partage salarial, vous n’êtes pas obligé de licencier vos employés, ou de réduire leurs heures de travail. Vous vous adaptez à la situation en les mettant à la disposition de vos confrères. Pour eux, cela présente également des avantages puisqu’ils conservent leur contrat de travail, leur salaire, leurs compétences et leur expérience. De même, une personne à temps partiel peut bénéficier d’un temps plein partagé. Et avec inKadus, vos démarches sont allégées puisque nous vous fournissons les deux documents administratifs obligatoires. Notre but est de vous dégager du temps, pour vous consacrer à votre magasin d’optique lunetterie.

Profitez de notre réseau d’opticiens disponibles et expérimentés !

En vous inscrivant sur notre plateforme, vous avez accès à des services plus complets que ceux d’une agence d’intérim. Notre équipe sélectionne les candidats disponibles, qui répondent à vos critères. Ces derniers sont employés dans d’autres magasins d’optique lunetterie et à ce titre, sont compétents, ont de l’expérience et sont directement opérationnels. Ils vous sont recommandés par leurs employeurs, ce qui s’avère rassurant. De même, la mise en relation se fait aisément. Vous contactez les profils qui vous intéressent pour votre remplacement, sans obligation. D’un point de vue financier, vous réglez uniquement le coût salarial de l’opticien que vous empruntez. Et si vous êtes en sureffectif, vous pouvez proposer vos collaborateurs volontaires à des confrères et par conséquent, alléger vos charges de personnel. Enfin, il existe un autre avantage pour votre trésorerie : nous ne prenons aucun coefficient sur le salaire de l’opticien remplaçant… à la différence des agences d’intérim ! Alors si vous avez envie d’en savoir plus, n’hésitez pas à vous inscrire sur notre plateforme inKadus !